Sono 24.939 i tirocini extracurriculari attivati in Veneto nel corso del 2025, il 3% in meno rispetto all'anno precedente e il 35% in meno rispetto al 2019, quando le attivazioni erano state circa 38.400. Il dato emerge dal report realizzato dall'Osservatorio regionale Mercato del Lavoro di Veneto Lavoro.

La progressiva contrazione del ricorso al tirocinio, consolidatasi negli anni successivi alla pandemia, secondo l'agenzia regionale non sembra tuttavia indicare un ridimensionamento della sua funzione formativa, quanto piuttosto l'esito di cambiamenti nel mercato del lavoro determinati da più fattori: da un lato, la graduale diminuzione della popolazione giovanile, che ha contribuito a ridurre la platea dei potenziali destinatari; dall'altro, il rafforzamento delle attività di formazione nell'ambito del Programma Gol e le condizioni di un mercato del lavoro nel quale le difficoltà di reperimento possono favorire l'assunzione diretta anziché un'esperienza preliminare di tirocinio.

Tra il 2022 e il 2025 le attivazioni riguardanti giovani con meno di 30 anni sono diminuite del 19,5%, passando da 23.600 a 19.000, mentre quelle di persone di almeno 30 anni sono aumentate del 10%, da 5.400 a circa 5.900. L'incremento della componente adulta è tuttavia interamente riconducibile alla crescita dei tirocini di inclusione sociale, volti a favorire l'autonomia personale e lo sviluppo di capacità individuali, oltre che l'eventuale inserimento lavorativo.

I tirocini di inserimento e reinserimento lavorativo, rivolti a disoccupati, occupati part-time o a rischio disoccupazione e che rappresentano ancora la componente prevalente delle esperienze extracurriculari, sono passati dalle 31.300 attivazioni del 2019 alle 18.270 del 2025 (-42%), con un'incidenza sul totale scesa dall'81% al 73%. Nello stesso periodo è invece raddoppiato, dal 5% al 10%, il peso dei tirocini di inclusione sociale, che nel 2025 hanno raggiunto 2.614 attivazioni. Sostanzialmente stabili tirocini estivi di orientamento realizzati durante le vacanze estive per scopi formativi e orientativi (circa 3.300 attivazioni), mentre quelli formativi e di orientamento rivolti a neolaureati, neodiplomati e neoqualificati si attestano su livelli residuali.

A cambiare è anche il comportamento delle imprese. Tra il 2019 e il 2025 le aziende che hanno attivato almeno un tirocinio sono diminuite da circa 20.200 a 13.600 (-33%), mentre il numero medio di esperienze per azienda è rimasto sostanzialmente stabile, poco al di sotto delle due unità. Il calo riguarda soprattutto le realtà produttive più piccole.

Nonostante la diminuzione, circa due tirocini su tre sono seguiti da un'assunzione entro dodici mesi, spesso nella medesima azienda. Per i tirocini di inclusione sociale, nell'82% dei casi sono seguiti da un ulteriore periodo di tirocinio; quelli formativi o di orientamento hanno tassi di inserimento lavorativo più bassi, a conferma della prevalente funzione formativa e orientativa dello strumento.